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如何才能合理的订立劳动合同、劳务派遣协议?

编写: 时间:2018-07-14 点击:
现在选择人事外包的企业越来越多,但是如果不规范操作,对于企业的风险还是比较大的,简单给各位HR筒子们介绍一下劳务派遣的合同签订,各位HR在签订合同的时候要规避一下事项。
现在选择人事外包的企业越来越多,但是如果不规范操作,对于企业的风险还是比较大的,简单给各位HR筒子们介绍一下劳务派遣的合同签订,各位HR在签订合同的时候要规避一下事项。
 
1.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
 
2.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
 
3.劳务派遣协议应当载明下列内容:
 
a) 派遣的工作岗位名称和岗位性质
 
b) 工作地点
 
c) 派遣人员数量和派遣期限
 
d) 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
 
e) 社保费的数额和支付方式
 
f) 工作时间和休息休假事项
 
g) 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
 
h) 劳动安全卫生以及培训事项
 
i) 经济补偿费用
 
j) 劳务派遣协议期限
 
k) 劳务派遣服务费的支付方式和标准
 
l) 违反劳务派遣的责任
 
m) 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项
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