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”三期“的工资和福利待遇

编写: 时间:2017-11-06 点击:
根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一般来说,三期内女职工正常工作和出勤的,企业均应按正常工资标准向

    根据《女职工劳动保护规定》,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一般来说,“三期”内女职工正常工作和出勤的,企业均应按正常工资标准向其支付工资,但是,如果女职工按照相关规定休假的,对于假期内工资的支付,则需区别对待。

一、产前假工资,按本人原工资的一定比例支付。

    产前假属于地方性的规定,因此,应根据当地的具体规定支付相应待遇。如上海、江苏等规定了产前假的地区,同时规定了产前假的工资按本人原工资的80%支付,并且在增加工资时应作出勤对待。

二、保胎假工资,按照病假工资支付。

    根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定,保胎假假期工资可按病假工资标准发放。

三、产假工资和流产假工资,由生育保险基金支付或按照劳动合同约定的本人工资标准支付。

    产假工资的支付分为两种情况,即员工参加了生育保险的和未参加生育保险的,因为实践中,各地一般只要求用人单位为具有本市城镇户口的职工缴纳生育保险,因此,这部分不具有本地城镇户籍的员工,是没有生育险的。对于参加了生育保险的员工,根据各地生育保险的规定享受生育津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

    对于没有参加生育保险的员工,产假期间单位应当按劳动合同约定的本人工资标准支付。实践中,企业HR应当参考各地对于产假工资标准的具体规定执行。

    需要注意是,流产假的工资待遇标准跟上述产假工资待遇标准是完全一致的,员工按照应休流产假的天数领取生育津贴或由单位按照劳动合同约定的本人工资标准支付。

四、护理假工资,按劳动合同约定的本人工资标准支付。

    护理假的工资标准与产假工资标准的确定依据相同,都是按劳动合同约定的本人工资标准支付。

五、哺乳假工资,按本人原工资的一定比例支付。

    哺乳假属于地方性的规定,因此,企业应根据当地的具体规定支付相应待遇。如上海、江苏等地规定哺乳假的工资按本人原工资的80%支付,并且在增加工资时应作出勤对待,其中,上海还规定,哺乳假满后,如女职工仍有困难,哺乳假酌情延长,但不得超过1年,延长期间的工资按本人工资的70%支付。广东则规定,企业应按不低于本人标准工资的75%支付哺乳假工资。

六、生育费用的支付。

    根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。但对于参加了生育保险的女职工,根据各地的生育保险规定,由生育保险基金支付所有的生育医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费,企业无需另行支付。

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